公务员退出机制研究论文

我国公务员退出模式与机制问题研究 摘要: 公务员退出制度作为干部队伍建设的重要一环,在理论探讨和实践中得到不断完善,并越来越受到各界的重视。我国公务员退出的基本形式,可有四种

我国公务员退出机制问题研究 时间：2015-09-24 作者：刘莹 摘要：公务员退出机制是我国公务员管理机制当中的重要环节，关系着我国公务员队伍的优化配置问

导致公务员退出机制不健 全的因素有很多，从公务员个人的角度来说，退出后公务员个体 ... 是有关我国公务员退出机制研究的唯一博士论文， 国郭俊：‘中国公务员

【摘要】公务员正常退出机制的建立,是国家进一步加强和改进公务员管理体制的 一个重大举措,对于科学合理地管理建设一支高效、廉洁的公务员队伍,将起到极其 重大的推动作用.同

公务员制度是政治学、公共管理学、社会学界研究的热点领域之一,公务员辞职、辞退制度是公务员退出机制的重要组成部分,而公务员退出机制又是公务员管理机制的重要组成部分,是公务员管

本文拟在简述我国公务员退出机制主要类型的基础上，对其存在的缺陷及相应的优化措施略作陈述。. 一、主要类型. 根据2006年1月1日正式生效的《中华人民共和

【摘要】公务员退出机制是人事管理中进、管、出三个环节中的最后一环,既与"进"有密切的联系,又与"管"有一定的关系,而退出人员的生活与管理,更关系到社会的稳定,同时对在职人

在对中外政府关于公务员退出的相关政策法规和中外学界关于公务员退出机制研究的相关研究成果进行梳理的基础上,论文以新时代对公务员的新要求为约束条件,分析新时代我国基层不合格公务员退出机制建

2.有利于公务员队伍的健康稳定. 公务员队伍出口不畅，严重制约了公务员队伍建设的健康发展，完善公务员的退出机制，能够激活公务员的管理，保持公务员队伍