薪酬体系论文研究

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摘要在资本主义发展初期,薪酬几乎完全由资方根据自己的利益制定,雇员对薪酬管理基本没有发言权。在实行计划经济的国家,薪酬一般完全由国家制定和管理,企业和个人对薪酬管理几乎完全不能

咨询记录 · 回答于2024-06-02 08:31:44

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